Адвокат по трудовым спорам

В Российской Федерации установлены государственные гарантии трудовых прав и свобод работников, а именно: каждый гражданин имеет право на труд, его своевременную оплату и законный отпуск. Но, к сожалению, недобросовестные работодатели позволяют себе без наличия на, то законных оснований увольнять работника, задерживать выплату зарплаты, лишать работника права на отпуск, переводить работника на другую работу, увеличивать рабочую неделю.

При трудовых спорах с работодателем работник обычно остаётся один на один с целой системой из начальства, корпоративной политики и юридическими специалистами фирмы. На руках у работника чаще всего остаются только Трудовой Договор и квитанции о зарплате. Не имеющий юридического образования человек вообще не представляет, какие документы ему должны быть предъявлены в случае принудительного увольнения или отказа от оплаты. Устные заявления работодателя приводят работника в смятение и могут быть причиной его ошибочных действий.

Согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, законодатель относит к трудовым спорам спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, или лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Опытный адвокат по трудовым спорам:

- проконсультирует по вопросам трудового права (консультация может быть дана как в устной, так и в письменной форме);

- продумает стратегию защиты ваших нарушенных прав, оценит перспективы исхода дела;

- выступит в качестве вашего представителя при переговорах с оппонентом, а также сотрудниками государственных органов, профсоюзов, трудовых комиссий и т.д.;

- подготовит необходимые жалобы или заявления в прокуратуру, Федеральную инспекцию труда по вопросам трудового права, и другие органы государственной власти и организации, способные помочь в разрешении Вашего вопроса;

- подготовит исковые заявления, ходатайства, жалобы и любые иные необходимые документы;

- представит Ваши интересы в суде;

- проведет все мероприятия, необходимые для полноценной защиты Ваших интересов.

Самыми распространенными проблемами, с которыми обращаются к  адвокату по трудовым спорам:

- споры о восстановлении на работе или об изменении даты и формулировки причины увольнения;

- споры о переводе на другую работу;

- дела об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;

- дела о взыскании заработной платы;

- споры о взыскании полагающихся работнику выплат и компенсаций;

- споры о взыскании средней зарплаты за время вынужденного прогула;

- дела о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья или морального вреда;

- дела о взыскании причиненного работодателю материального вреда.

Дополнительная информация:

Возможна поэтапная оплата по ходу ведения дела.

Убедительная просьба! Перед тем, как приехать на консультацию, предварительно позвонить и согласовать время.

Адвокат по трудовым спорам

В Российской Федерации установлены государственные гарантии трудовых прав и свобод работников, а именно: каждый гражданин имеет право на труд, его своевременную оплату и законный отпуск. Но, к сожалению, недобросовестные работодатели позволяют себе без наличия на, то законных оснований увольнять работника, задерживать выплату зарплаты, лишать работника права на отпуск, переводить работника на другую работу, увеличивать рабочую неделю.

При трудовых спорах с работодателем работник обычно остаётся один на один с целой системой из начальства, корпоративной политики и юридическими специалистами фирмы. На руках у работника чаще всего остаются только Трудовой Договор и квитанции о зарплате. Не имеющий юридического образования человек вообще не представляет, какие документы ему должны быть предъявлены в случае принудительного увольнения или отказа от оплаты. Устные заявления работодателя приводят работника в смятение и могут быть причиной его ошибочных действий.

Согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, законодатель относит к трудовым спорам спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, или лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Опытный адвокат по трудовым спорам:

- проконсультирует по вопросам трудового права (консультация может быть дана как в устной, так и в письменной форме);

- продумает стратегию защиты ваших нарушенных прав, оценит перспективы исхода дела;

- выступит в качестве вашего представителя при переговорах с оппонентом, а также сотрудниками государственных органов, профсоюзов, трудовых комиссий и т.д.;

- подготовит необходимые жалобы или заявления в прокуратуру, Федеральную инспекцию труда по вопросам трудового права, и другие органы государственной власти и организации, способные помочь в разрешении Вашего вопроса;

- подготовит исковые заявления, ходатайства, жалобы и любые иные необходимые документы;

- представит Ваши интересы в суде;

- проведет все мероприятия, необходимые для полноценной защиты Ваших интересов.

Самыми распространенными проблемами, с которыми обращаются к  адвокату по трудовым спорам:

- споры о восстановлении на работе или об изменении даты и формулировки причины увольнения;

- споры о переводе на другую работу;

- дела об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;

- дела о взыскании заработной платы;

- споры о взыскании полагающихся работнику выплат и компенсаций;

- споры о взыскании средней зарплаты за время вынужденного прогула;

- дела о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья или морального вреда;

- дела о взыскании причиненного работодателю материального вреда.

Дополнительная информация:

Возможна поэтапная оплата по ходу ведения дела.

Убедительная просьба! Перед тем, как приехать на консультацию, предварительно позвонить и согласовать время.

Адвокат по трудовым спорам

В Российской Федерации установлены государственные гарантии трудовых прав и свобод работников, а именно: каждый гражданин имеет право на труд, его своевременную оплату и законный отпуск. Но, к сожалению, недобросовестные работодатели позволяют себе без наличия на, то законных оснований увольнять работника, задерживать выплату зарплаты, лишать работника права на отпуск, переводить работника на другую работу, увеличивать рабочую неделю.

При трудовых спорах с работодателем работник обычно остаётся один на один с целой системой из начальства, корпоративной политики и юридическими специалистами фирмы. На руках у работника чаще всего остаются только Трудовой Договор и квитанции о зарплате. Не имеющий юридического образования человек вообще не представляет, какие документы ему должны быть предъявлены в случае принудительного увольнения или отказа от оплаты. Устные заявления работодателя приводят работника в смятение и могут быть причиной его ошибочных действий.

Согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, законодатель относит к трудовым спорам спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, или лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Опытный адвокат по трудовым спорам:

- проконсультирует по вопросам трудового права (консультация может быть дана как в устной, так и в письменной форме);

- продумает стратегию защиты ваших нарушенных прав, оценит перспективы исхода дела;

- выступит в качестве вашего представителя при переговорах с оппонентом, а также сотрудниками государственных органов, профсоюзов, трудовых комиссий и т.д.;

- подготовит необходимые жалобы или заявления в прокуратуру, Федеральную инспекцию труда по вопросам трудового права, и другие органы государственной власти и организации, способные помочь в разрешении Вашего вопроса;

- подготовит исковые заявления, ходатайства, жалобы и любые иные необходимые документы;

- представит Ваши интересы в суде;

- проведет все мероприятия, необходимые для полноценной защиты Ваших интересов.

Самыми распространенными проблемами, с которыми обращаются к  адвокату по трудовым спорам:

- споры о восстановлении на работе или об изменении даты и формулировки причины увольнения;

- споры о переводе на другую работу;

- дела об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;

- дела о взыскании заработной платы;

- споры о взыскании полагающихся работнику выплат и компенсаций;

- споры о взыскании средней зарплаты за время вынужденного прогула;

- дела о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья или морального вреда;

- дела о взыскании причиненного работодателю материального вреда.

Дополнительная информация:

Возможна поэтапная оплата по ходу ведения дела.

Убедительная просьба! Перед тем, как приехать на консультацию, предварительно позвонить и согласовать время.